Как Ростех выстраивает систему управления здоровьем

Фото: пресс-служба Госкорпорации Ростех

В Госкорпорации Ростех прошла конференция «Актуальные вопросы развития системы управления здоровьем работников», объединившая ведущих специалистов в различных областях медицины, представителей кадровых служб и департаментов по охране труда. Главная тема обсуждения — как интегрировать научный и медицинский подход в корпоративные программы сохранения здоровья сотрудников.

Ростех является одним из крупнейших работодателей России — сегодня в контуре Корпорации трудятся порядка 700 тыс. человек. Такой масштаб требует системных решений. Поэтому забота о здоровье сотрудников является одной из стратегических задач Корпорации.

«Сохранение здоровья работников, увеличение их трудового долголетия, продолжительности здоровой и активной жизни — важнейший национальный приоритет для Российской Федерации, обеспечивающий социально-экономическое развитие и национальную безопасность страны. Забота о людях — ключевая ценность Корпорации, реализуемая в том числе через развитие системы управления здоровьем. Мы наблюдаем снижение уровня заболеваемости работников организаций Корпорации за счет проведения комплекса оздоровительных мер», — отметил в приветственном слове член Бюро Союза машиностроителей России, заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех Николай Волобуев.

Корпорация формирует единую систему управления здоровьем, которая охватывает все этапы — от профилактики и диагностики до лечения, реабилитации и санаторно-курортного восстановления на базе собственных активов. При этом более трети сотрудников предприятий Ростеха работают во вредных и/или опасных условиях труда, что требует особого внимания к профилактике и раннему выявлению заболеваний.

Генеральный директор НМИЦ кардиологии им. Е.И. Чазова, академик Сергей Бойцов подтвердил важность профилактики и своевременной диагностики сердечно-сосудистых и других заболеваний. Для этого Ростех выстраивает замкнутый цикл медицинской помощи по схеме «профилактика — лечение — восстановление».

Ключевой элемент этой работы — развитие промышленной медицины. На предприятиях создается система непрерывного медицинского наблюдения. Речь идет о так называемой цеховой медицине, когда контроль за состоянием здоровья встроен непосредственно в производственный процесс. Уже сегодня на крупнейших промышленных предприятиях Корпорации действует более 80 здравпунктов и поликлиник, а профилактические осмотры ежегодно проходят сотни тысяч сотрудников.

Фото: «Центравиамед»

Центром компетенции Ростеха по развитию промышленной медицины выступает многопрофильный медицинский центр «Центравиамед» (входит в структуру Корпорации). Только за 2025 год при его участии открыто 13 медицинских центров на заводах Ростеха, а всего на предприятиях Ростеха открыто 83 здравпункта и поликлиники. В 2025 году на базе «Центравиамеда» высококвалифицированную медицинскую помощь получили 1,5 млн работников Ростеха. На предприятиях, где реализован проект цеховой медицины, зафиксирована тенденция к снижению показателей заболеваемости на 30%.

Специалисты «Центравиамеда» оказывают доврачебную медико-санитарную помощь, проводят профилактические медицинские осмотры, реализуют корпоративные программы оздоровления работников. Кроме того, анализируется текущее состояние медпунктов предприятий Ростеха, оценивается материально-техническая база, медпункты обеспечиваются квалифицированными кадрами. При участии сервиса «СберЗдоровье» сотрудники Корпорации получают услуги медицинской поддержки с использованием инструментов цифровой медицины.

Отдельное направление — развитие добровольного медицинского страхования. Программами ДМС сегодня охвачено около 40% предприятий и примерно 60% работников Ростеха. Корпорация стандартизирует требования к качеству медицинских услуг и расширяет доступ к ним, включая психологическую поддержку. В планах — увеличение охвата и внедрение более гибких страховых решений.

Все большее значение приобретает работа с психологическим состоянием сотрудников, особенно при адаптации и реинтеграции в рабочие процессы сотрудников — участников СВО. Напомним, что в контуре Корпорации трудоустроено свыше 1,5 тысяч ветеранов СВО. Совместно с Академией Ростеха и НМИЦ психиатрии и наркологии им. В.П. Сербского реализуются образовательные программы, направленные на повышение психологической устойчивости и грамотности трудовых коллективов. Вчерашние бойцы получают поддержку для возвращения к мирной жизни, а их коллеги, наставники и HR-специалисты, учатся помогать им вливаться в коллектив и эффективно выполнять рабочие задачи. На данный момент образовательными программами охвачено более 5 тысяч сотрудников.

Важной частью системы управления здоровьем является санаторно-курортное лечение и оздоровительный отдых. Ростех формирует централизованную модель предоставления санаторно-курортных услуг, в том числе на базе медицинских социальных активов Корпорации. Оператором системы выступает Центр корпоративного здоровья, созданный на базе компании «РТ-Страхование». Через него выстраивается единая логика распределения путевок в зависимости от медицинских показаний, состояния здоровья и факторов риска. Такой подход делает поддержку более адресной и прозрачной, а также повышает эффективность использования социальных активов Корпорации, обеспечивая их равномерную загрузку в течение года.

Санаторий «Зеленая Роща» Госкорпорации Ростех. Фото: администрация города Сочи

«Направление работников с сердечно-сосудистыми заболеваниями или рисками их развития, выявленными на базе цеховой медицины, в профильные санаторно-курортные учреждения — практика, доказавшая свою эффективность еще в советское время», — отметил президент Национальной курортной ассоциации, президент МНПЦ МРВСМ им. С.И. Спасокукоцкого, академик РАН Александр Разумов. По его словам, восстановительная медицина и системная профилактика остаются важнейшими инструментами продления профессионального долголетия.

Особое внимание в последние годы уделяется реновации санитарно-бытовых помещений организаций Корпорации.

«Здоровье работников немыслимо без соблюдения санитарных норм в раздевалках, туалетных комнатах, душевых, столовых и комнатах приема пищи. В целях улучшения условий труда работников сформирована программа реновации санитарно-бытовых помещений организаций Корпорации, требующих капитального ремонта и реконструкции. Мы планируем охватить данной программой порядка 250 предприятий до 2033 года», — отметила директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.