К 2036 году доля прединженеров может составить до 30% от общей численности сотрудников Госкорпорации

Фото: пресс-служба Госкорпорации Ростех

Госкорпорации Ростех требуются прединженеры — новый квалификационный разряд для производственных предприятий. Такие специалисты востребованы в сферах промышленной робототехники, производства и эксплуатации беспилотных авиационных систем, автоматизации производства и внедрения технологий искусственного интеллекта.

Инициатива по подготовке прединженеров, способных решать производственные задачи в условиях быстрого развития и появления новых технологий, была озвучена на стратегической сессии по вопросу подготовки кадров для направлений технологического лидерства «Технологический форпост». Мероприятие проходит в эти дни в Федеральном технопарке профессионального образования в Калуге под эгидой Института развития профессионального образования при активном участии Калужского регионального отделения Союза машиностроителей России под кураторством заместителя генерального директора Госкорпорации Ростех, члена Бюро Союза машиностроителей России Николая Анатольевича Волобуева. 

Согласно целевой модели структуры персонала Госкорпорации Ростех, доля данной категории специалистов к 2036 году может составить до 30% от общей численности сотрудников. При этом доля рабочих с текущих 80% будет снижена до 40%, из них большую часть должны составить мультиквалифицированные специалисты.

Уже сегодня в Корпорации сформирован высокий спрос на прединженеров, прежде всего на предприятиях, где активно идет технологическое перевооружение. Нужны специалисты, способные здесь и сейчас решать конкретные прикладные задачи. Для этого не требуется фундаментальная инженерная подготовка, но нужны сильные технические компетенции. Классический рабочий, даже высшего разряда, без дополнительного обучения с этим не справится.

«Прединженеров необходимо готовить по отдельной траектории. Ни один из действующих инструментов в полной мере не подходит. Ждать 5-6 лет (период подготовки системных инженеров под полный жизненный цикл производства изделия на базе ведущих инженерных вузов) нет ни времени, ни смысла, учитывая запрос наших предприятий на быстрый трудовой старт „фиолетовых воротничков“ в таких нишах, как роботизация производственных линий, внедрение ИИ в контроль качества, производство СВЧ-модулей, внедрение инструментов кибербезопасности. В то же время мы понимаем, что выпускники колледжей, за редким исключением, не соответствуют данному запросу», — отметила директор по управлению персоналом Госкорпорации Ростех Юлия Цветкова.

На сессии также была озвучена идея формирования новой системы подготовки таких специалистов на базе бакалавриата, колледжей при вузах и отдельных образовательных организаций среднего профессионального образования — участников федерального проекта «Профессионалитет». К этой работе предлагается привлекать корпоративные производственно-учебные центры Ростеха и корпоративные университеты. В Корпорации данную работу уже успешно ведут производственно-учебные центры в Уфе, Казани, Москве, а также Академия Ростеха, где предлагают инженерную линейку дополнительного профессионального обучения.

Сегодня на предприятиях Корпорации потребность в «фиолетовых воротничках» отражается в таких вакансиях, как специалист по роботизации и автоматизации, специалист по автоматизации контроля качества радиоэлектронной аппаратуры с применением искусственного интеллекта, техник по эксплуатации и сервисному обслуживанию мехатронных и роботизированных комплексов в радиоэлектронной промышленности, а также специалист по искусственному интеллекту и кибербезопасности.