В этой должности ей предстоит выстроить работу единого центра компетенций по реализации пенсионных программ и усилить меры поддержки работников оборонных предприятий

Фото: Александр Уткин / Пресс-служба Госкорпорации Ростех

Генеральным директором Негосударственного пенсионного фонда Госкорпорации Ростех назначена Гульназ Кадырова. Решение принято на внеочередном общем собрании акционеров НПФ «Ростех». 

В промышленных и бизнес-кругах Гульназ Кадырова известна как профессиональный руководитель, более 20 лет курировавшая вопросы бюджетной политики и финансирования промышленных предприятий РФ на федеральном уровне, в том числе в должности заместителя министра промышленности и торговли РФ. 

В должности генерального директора НПФ «Ростех» Гульназ Кадыровой предстоит выстроить работу единого центра компетенций по реализации пенсионных программ и усилить меры социальной поддержки работников оборонных предприятий. 

«Профессиональный опыт и личностно-деловые качества Гульназ Кадыровой, а также экспертиза в области взаимодействия с высокотехнологичными промышленными предприятиями и органами власти позволят ей реализовать стратегию объединенного НПФ „Ростех“, грамотно и эффективно выстроить работу с организациями и работниками Корпорации. Учитывая, что Ростех объединяет более 800 предприятий в 60 регионах страны и свыше 660 тысяч сотрудников, НПФ „Ростех“ предстоит серьезная работа по развитию корпоративных пенсионных программ для решения кадровых задач Госкорпорации», — отметили в Ростехе. 

НПФ «Ростех» прошел реорганизацию в июле 2024 года путем объединения двух фондов — НПФ «Ростех» и НПФ «Первый промышленный альянс». На текущий момент объем активов под управлением НПФ «Ростех» составляет 18,9 млрд рублей. 

Основная цель работы пенсионного фонда в рамках корпоративной пенсионной программы — предоставление достойной пенсии (совокупно государственной и корпоративной), позволяющей частично компенсировать утраченный заработок. 

Объединенный фонд продолжает выполнять все обязательства присоединенного фонда перед клиентами на условиях заключенных пенсионных договоров. Также среди задач — развитие программы долгосрочных сбережений, предусматривающей активное самостоятельное участие работников и государственное софинансирование. 

В настоящий момент в портфеле фонда — широкая линейка пенсионных предложений, разработанных с учетом специфики конкретных предприятий как в части кадрового обеспечения, так и финансовых возможностей, в рамках утвержденного Корпорацией стандарта. Программы ориентированы в том числе на молодых специалистов, работающих пенсионеров (дополнительно к государственной пенсии), руководителей.