Rostec aumenta la competitividad mediante la reducción de personal

Rostec aumenta la competitividad mediante la reducción de personal

 

De acuerdo con su estrategia de desarrollo, Rostec planea optimizar el personal administrativo y directivo de la compañía. Esto permitirá aumentar el sueldo promedio de la corporación, permitiendo su adaptación al nivel de remuneración del mercado y hacerlo competitivo con la empresa privada desde el punto de vista de atracción de personal

Según aclaraciones del Señor Serguéi Chémezov, director general de Rostec, la corporación estatal está  pasando hacia una nueva etapa de desarrollo. Durante los primeros años de trabajo, el objetivo principal fue la consolidación de activos, la creación de una estructura vertical integrada y la distribución de funciones.

“Hoy en día se proponen objetivos del siguiente orden de desarrollo: la atracción de inversionistas y el aumento del valor de los activos. Esto significa que nuestro enfoque de gestión está cambiando y, como consecuencia, los directivos de la corporación se enfrentan a nuevos desafíos, como la atracción de profesionales altamente calificados del sector privado que nos permita aumentar la competitividad de la corporación hacia un nivel de clase mundial”, señaló el director general de la corporación estatal.

La reducción del personal administrativo permitirá cambiar cualitativamente el proceso de gestión de las organizaciones de la corporación, pues reducirá el tiempo para la toma de decisiones y aumentará la claridad y transparencia del proceso de gestión administrativa hacia las compañías holdings.

En los actuales momentos la participación de personal de administración y gestión de Rostec es del 18 % respecto al total de empleado (85 000 personas), cuando la media (determinada sobre la base del trabajo de las corporaciones y empresas competidoras más grandes del mundo) es del 5 % al 10 %. De esta manera, se espera una reducción de este sector a la mitad.

El primer paso será la optimización de la oficina de administración central de la corporación. Hasta el 1 de septiembre de 2015 se espera reducir la mitad de su personal (el promedio de empleados de la oficina central en el 2014 fue de 620). Esto será el inicio para la optimización de las organizaciones de la corporación. La tarea principal se espera ejecutar en los años 2015 al 2016.

La decisión de la reducción del personal se la tomará en función de los resultados reflejados por una auditoría que ejecutará una empresa de selección de personal independiente a la corporación. Todos los empleados de la corporación, sin excepciones y comenzando por los subdirectores generales, pasarán los test respectivos. La decisión final la tomarán al menos dos superiores, lo que permitirá evitar al máximo subjetividad en la evaluación.

El proceso se desarrollará en estricto apego a lo establecido en el Código de Trabajo, los empleados despedidos recibirán las compensaciones que la ley faculta. Además, es probable que a éstos empleados se los apoye en la búsqueda de un nuevo empleo.

Una parte de los empleados podrán recibir capacitación y ser reubicados en otros departamentos de la corporación, algunos serán despedidos conforme a lo que establece el Código de Trabajo, mientras que los que lleguen a la edad establecida serán jubilados.

Algunos especialistas con amplia experiencia y en edad de jubilación pordrán ser considerados para formar parte de los consejos directivos. Se debe mencionar además que no se considera la reducción de empleados del sector de la producción, en las áreas de ingeniería y técnología: maestros, jefes de talleres, tecnólogos.