الشركة الحكومية روستيخ كرب عمل مسؤول يعير اهتمامه لقرار المسائل الاجتماعية و تنمية  البنية التحتية الموافقة في مصلحة عمال الشركة و منظماتها.


المهام الرئيسية  لمنهجية السياسة الاجتماعية لروستيخ  هي رفع فعالية الدخل الاجتماعي  و تشكيل نظام إدارة للسسياسة الاجتماعية هادف لانجاز الاهداف التالية

توفير دعم اجتماعي مضمون لجميع فئات الموظفين.

معيارية مكونات السياسة الاجتماعية ، تطبيق أدواتها  في جميع الشركات القابضة و المنظمات.

تركيز الشركة  على جلب و تأسيس مختصين ذوي مهنية عالية لديهم الكفاءة الضرورية لتحقيق استراتيجية تنمية الشركة الحكومية.

تكييف عناصر السياسة الاجتماعية مع الطلبات الفردية و الخطط الحياتية للموظفين، تنمية المنهجية المهنية.

لحل المهام الموضوعة  في روستيخ تم وضع معايير للسياسة الاجتماعية ، تشكيل  الدراسة لأفضل للتنفيذ العملي لمثل هذه البرامج  لرواد الشركات الروسية، و كذلك على أساس خبرة تنفيذها في منظمات الشركة.

من ضمن المبادئ  الموجودة ضمن المعايير يوجد مبدأ "كافيتيريا" الذي يتناول إمكانية الاختيار الذاتي للعاملين في الشركة الاجتماعية ضمن إطار حدود و قائمة الخدمات الاجتماعية المجانية. من ضمن العناصر الالزامية  مجموعة البرامج - المساعدة الطبية المجانية الموسعة و دم س.

برنامج السكن للشركة

بالتوافق مع برنامج السكن للشركة الحكومية روستيخ، يتم دعم العاملين و فق ثلاث اتجاهات رئيسية:

تعويض أو إعانة بشكل مئوي / سلفة أولية باتفاق قرض لاستخدام ملكية عقارية (رهن عقاري)

تعويض أو إعانة على دفع الايجار و  الخدمات العامة؛

دعم منظم و منهجي و مالي  في مسألة السكن التعاوني لموظفي منظمات الشركة  في مجال اللجنة النقابية المتحدة.

يتناول البرنامج  تحسين النسبة المئوية للمنح المالية للموظفين، و تقديم شروط افضل إليهم  بالمقارنة مع الشروط القياسية. ان مشتركي برنامج الرهن العقاري هم  مشتركون في بنوك  شريكة للشركة. التفاق سيبرم معها. 

مشتركي برنامج السكن يتم اختيارهم من قبل الشركة  و منظماتها  على أساس عوامل مهنية و اجتماعية و كذلك مدة العمل.

في 2016 تم تضمين كل الشركات القابضة لتنفيذ البرنامج.

بهدف إحداث مورد إضافي  لتمويل برنامج السكن ، و كذلك انشاء احتياط  لتنفيذ الالتزامات الاجتماعية طويلة الامد  امام العاملين تم انشاء  صندوق اجتماعي للشركة ايراداته من اموال تنفيذ الأصول غير الاساسية لمنظمات الشركة ذات الاستخدام الاجتماعي.

تأمين راتب تقاعدي غير حكومي

تم غنشاء مشروع تكافلي  للأصول التقاعدية للشركة  و غنشاء صندوق تقاعدي موحد لروستيخ عن طريق توحيد الصناديق التقاعدية غير الحكومية الداخلة في تكوين الشركة (ب ن ف" الاتحاد الصناعي الاول") (ن ب ف "أفتوفاز") ،(ن ب ف"روستفيرتوب") إن هذا الاتحاد هادف الى رقع  فعالية إدارة  الأصول التقاعدية و تنمية البرامج التقاعدية.

برنامج د م س يتم تنفيذه سوية مع الشركة ذات الصلاحية" بروكير للضمان "رت-للضمان"  مع رائد شركات هذه الخدمات شركة "سوغاز"، الامر الذي يسمح بتقديم أفضل برامج الضمان الصحي لموظفي الشركة.

اجراء فحوص وقائية و استشفائية

تعير روستيخ انتباهها الكبير لمسائل أمن العمل. و الحفاظ على الصحة للموظفين و التحذير من الامراض المهنية  و تولي اهتماما لفعالية المساعدة الطبية المفدمو لموظفيها على حساب أموال الشركة.

لذلك يتم تنظيم تقديم المساعدة الطبية  في الشركات و لاجراء الفحص  الوقائي و الطبي الدوري السنوي للموظفين ، الامر الذي يسمح بتحسين الوضع الانتاجي  و الوقاية من الامراص.

بقوة المنظمات التي تنتمي الى الشركة يتطور اتجاه الصناعة الطبية . و يتم انشاء فحص طبي مهني، المجمعات الطبية المتحركة المتنقلة  و التي في تكوينها يدخل التصوير الرقمي الشعاعي و المختبرات و تطوير الطبقي المحوري و و سائل الاتصال الطبي.

أخذت الشركة المساهمة "تسينترافياميد" على عاتقها وظيفة القسم الطبي الأساسي لإجراء الفحص الطبي المهني  و تطبيب الموظفين في شركة روستيخ ليس ف موسكو فحسب و إنما  في بطرسبورغ و ستافروبول و ريزان و اوفا ..الخ

حماية العمل و الأمن الصناعي

في الشركة الحكومية يوجد اكثر من 150 شركة تنتج منتجات خطيرة الامر الذي يرفع من المسؤولية الاجتماعية للشركة تجاه موظفيها و هذا  يستدعي ضرورة تسوية المخاطر التي تظهر.

تم انشاء توجه في روستيخ ه" الأمن الصناعي". تم تحديد مهامه الاساسية:

انشاء نظام شامل  للأمن الصناعي للشركة

 التعاون لإدخال تغييرات في مجال الأمن الصناعي

وضع مفاهيم و استراتيجيات و نظم تحفيز و نظم اتخاذ القرار من قبل الرئاسة بشأن هذا المجال.

بهدف تحقيق المهام الموضوعة يجري  تنفيذ فعاليات بإنشاء نظام ممنهج للأمن الصناعي في الشركة و يتضمن ما يلي:

الحصول على صورة موضوعية عن حال الأمن الصناعي في الشركات؛

تشكيل سياسة تقنية موحدة و معايير و أساليب في مجال الأمن الصناعي و حماية العمل؛

اتخاذ القرارات الادارية النوعية من قبل المعنيين ضمن إطار العمل في مجال لأمن الصناعي و حماية العمل؛

رفع الثقافة في الشركة، تشكيل القيم و المعتقدات في الشركة بهذا الخصوص، رفع ثقافة الانتاج؛

خدمة الاصطياف الصحية

يوجد نظام في روستيخ يسمح لموظفي الشركة بالاستجمام و الاصطياف لدعم الصحة للموظفين و الوقاية من الامراض المهنية و تأمين الظروف الضرورية  للحصول على استجمام كامل القيمة. الأمر الضي ينعكس إيجابا على فعالية و جودة عمل الشركة

دعم الاحداث الاجتماعية الهامة

ضمن أهم اتجاهات النشاط الاجتماعي - تقديم المساعدة الخيرية و الدعم المالي بما في ذلك في المجالات التالية:

تنفيذ البرامج الاجتماعية الحكومية؛

تطوير البنية التحتية الاجتماعية لمناطق روسيا؛

التعاون في مجال نشاطات التعليم، العلوم، الثقافة، الفن و الإعلام، التنمية الروحية و الشخصية؛

دعم الثقافة البدنية و الرياضية؛

انشاء جيل معافى خال من الامراض و الدعاية لنظام الحياة الصحي؛

الحماية البيئية و حماية الموارد الطبيعية.