ОДК провела мастер-класс по преобразованию производственной системы

ОДК

ОДК провела мастер-класс по преобразованию производственной системы

 

Объединенная двигателестроительная корпорация провела тринадцатую по счету мастерскую преобразования производственной системы (МППС) на пермской площадке холдинга – «ОДК – Пермские моторы». Представители предприятий ОДК в составе проектных групп искали решения ряда наиболее актуальных для двигателестроения производственных задач.

Мастерская преобразования производственной системы представляет собой специальную форму практического обучения персонала. Основной задачей мероприятия является выявление внутри компании лидеров в сфере преобразований, способных объединить вокруг себя коллектив и, используя продуманные программные решения, решать конкретные производственные задачи.

В работе МППС в Перми приняли участие более 60 представителей всех предприятий ОДК, а также других промышленных холдингов, в том числе руководители проектов и специалисты Челябинского трубопрокатного завода (ЧТПЗ).

Для работы проектных групп руководством «ОДК – ПМ» были выбраны следующие темы:

  • изготовление лопаток 2-й ступени турбовинтового двигателя;
  • обеспечение ритмичной сборки жаровых труб;
  • обеспечение пропускной способности участков цеха;
  • обеспечение пропускной способности участка изготовления валов;
  • снижение (стабилизация) циклов сборки авиационных двигателей;
  • проектирование производственного участка на основе принципов бережливого производства.

На финальной защите приглашенные эксперты провели оценку представленных проектных решений по десяти направлениям: оценка проблематики, степень вовлеченности всей команды проекта и т.д.

«Что дает такое обучение? Участники мастерских преобразования производственной системы приобретают опыт проектной работы в команде и навыки по применению методов и инструментов бережливого производства, – отметил руководитель департамента по развитию производственной системы ОДК Владимир Челпанов. – Таким образом, ОДК выращивает лидеров, которые становятся управленческим кадровым резервом корпорации».