Государственная корпорация «Ростех», как ответственный работодатель, уделяет существенное внимание решению социальных вопросов и развитию соответствующей инфраструктуры в интересах работников Корпорации и ее организаций.


Ключевыми задачами комплексной социальной политики Ростеха являются повышение эффективности социальных расходов и формирование системы управления социальной политикой, направленной на достижение следующих целей:

  • обеспечение гарантированной социальной поддержки всех категорий сотрудников;

  • стандартизация элементов социальной политики, применение ее инструментов во всех холдингах и организациях Корпорации;

  • фокусирование Корпорации на привлечении и удержании высокопрофессиональных специалистов, обладающих необходимыми компетенциями для реализации Стратегии развития госкорпорации;

  • адаптация элементов социальной политики к индивидуальным запросам и жизненным планам сотрудников, развитие персонифицированного подхода.

Для решения поставленных задач в Ростехе разработаны единые стандарты социальной политики, сформированные по итогам изучения лучших практик реализации подобных программ ведущих российских компаний, а также на базе опыта их реализации организациями Корпорации.

В число принципов, заложенных в Стандарты, включен и так называемый принцип «кафетерия», предусматривающий возможность самостоятельного выбора работниками составляющих корпоративного социального пакета в рамках установленных лимитов и перечня социальных льгот. Среди обязательных элементов пакетных программ – расширенная материальная помощь и ДМС.

Жилищная программа Корпорации

В соответствии с Жилищной программой Государственной корпорации «Ростех» поддержка работников осуществляется по трем ключевым направлениям:

  • компенсация или субсидирование процентов /первоначального взноса по кредитным договорам на приобретение недвижимого имущества (ипотека);

  • компенсация или субсидирование арендных и коммунальных платежей;

  • организационная, методологическая и финансовая поддержка жилищно-строительных кооперативов из числа работников организаций Корпорации в сфере ОПК.

Программа предусматривает оптимизацию процентных ставок для работников, предоставление им более привлекательных условий по сравнению со стандартными рыночными предложениями. Участниками ипотечной программы являются банки партнеры Корпорации, а также банки – партнеры Агентства ипотечного жилищного кредитования, с которым у Корпорации заключено соглашение.

Участники Жилищной программы отбираются Корпорацией и ее организациями на основании профессиональных и социальных факторов, а также стажа работы.

В 2016 году к реализации программы подключились все холдинги Корпорации.

В целях формирования дополнительного источника финансирования Жилищной программы, а также создания резерва для исполнения долгосрочных социальных обязательств перед работниками создан социальный фонд Корпорации, наполняемый за счет средств от реализации непрофильных активов организаций Корпорации социального назначения.

Негосударственное пенсионное обеспечение

Запущен проект по консолидации пенсионных активов Корпорации и созданию единого негосударственного пенсионного фонда Ростеха, путем объединения негосударственных пенсионных фондов, входящих в структуру Корпорации (НПФ «Первый промышленный альянс», НПФ «Автоваз», НПФ «Роствертол»). Объединение направлено на повышение эффективности управления пенсионными активами и развитие пенсионных программ.

Добровольное медицинское страхование

Программы ДМС Ростех реализует совместно с ее уполномоченной организацией ООО «Страховой брокер «РТ-Страхование» и с лидером рынка услуг ДМС компанией «СОГАЗ», что позволяет предоставить сотрудникам Корпорации лучшие программы страхования.

Проведение профилактических осмотров и диспансеризация

Государственная корпорация «Ростех» уделяет особое внимание вопросам безопасности труда, охраны здоровья работников, предупреждения профессиональных заболеваний и эффективности медицинской помощи, оказываемой работникам за счет средств предприятий Корпорации.

Для этого организовано предоставление медицинской помощи на предприятиях, проведение ежегодных диспансеризаций и профилактических медицинских осмотров работников, что позволяет существенно улучшить производственную обстановку и осуществить профилактику заболеваний.

Силами организаций, входящих в контур Корпорации, развивается направление промышленной медицины. Создаются сквозные графики профосмотров, передвижные мобильные медицинские комплексы, в состав которых включены цифровые флюорографы, лаборатории, переносные УЗИ-аппараты и МРТ-установки, средства телемедицины.

Клиника АО «Центравиамед» принялана себя функции основного медицинского подразделения Корпорации по проведению профосмотров и диспансеризации сотрудников предприятий Ростеха не только в Москве и Московской области, но и в крупных городах России: Санкт-Петербурге, Ставрополе, Рязани, Казани, Уфе, Ульяновске, Таганроге, Челябинске, Нижнем Новгороде, Курске и т.д.

Охрана труда и промышленная безопасность

В периметре бюджетирования Корпорации находятся более 150 предприятий, имеющих особо опасные производственных объекты, что повышает значимость социальной ответственности Корпорации перед обществом и вызывает необходимость регулирования возникающих рисков.

В Ростехе создано направления «Промышленная безопасность». Его основными задачами определены:

  • создание комплексной системы промышленной безопасности Корпорации;

  • содействие во внедрении изменений в области промышленной безопасности;

  • разработка концепции, стратегии, системы мотивации и системы принятия решений руководством в данной области.

В целях реализации поставленных задач ведется реализация мероприятий по созданию комплексной системы промышленной безопасности Корпорации, включающей в себя:

  • получение объективной картины о состоянии промышленной безопасности на предприятиях;

  • формирование единой технической политики, стандартов, требований и методик в сфере промышленной безопасности и охраны труда;

  • обеспечение качества принятия управленческих решений должностными лицами в рамках осуществления деятельности в области промышленной безопасности и охраны труда;

  • повышение корпоративной культуры, формирование корпоративных ценностей и убеждений, повышение культуры производства.

Санаторно-курортное обслуживание

В Ростехе действует Порядок санаторнокурортного обслуживания работников Корпорации, направленный на поддержание здоровья персонала, профилактику профессиональных заболеваний, создание надлежащих условий для полноценного отдыха работников и, как следствие, повышение мотивации, эффективности работы.

Поддержка социально значимых событий

Среди важнейших направлений социальной деятельности Корпорации – оказание благотворительной помощи и спонсорской поддержки, в том числе, в следующих сферах:

  • реализация государственных социальных программ;

  • развитие социальной инфраструктуры регионов России;

  • содействие деятельности в сфере образования, науки, культуры, искусства и просвещения, духовному развитию личности;

  • поддержка физической культуры и спорта;

  • формирование здорового поколения, пропаганда здорового образа жизни;

  • защита окружающей среды и сохранение природных ресурсов.