МЕЖДУНАРОДНЫЙ
АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКИЙ
САЛОН
18–23 ИЮЛЯ 2017
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЖУКОВСКИЙ
АЭРОДРОМ ЛИИ им. М.М. ГРОМОВА
ГЛАВНОЕ
СОБЫТИЕ
РОССИЙСКОЙ
АВИАЦИИ
XIII Международный авиационно-космический салон МАКС 2017 — одно из ключевых событий для международного авиастроения. Цель авиасалона — демонстрация достижений и высоких технологий промышленного комплекса России, а также открытости отечественного рынка для совместных проектов с зарубежными партнёрами. В МАКС 2017 принимают участие более 770 компаний, представляющих 30 стран мира. В рамках насыщенной выставочной программы зрителям будут представлены 116 летательных аппаратов, ещё 84 воздушных судна будут задействованы в летной программе. Своё мастерство покажут восемь пилотажных групп.
06 Apr 2015

Rostec通过裁员提高竞争力

 

根据战略发展规划,Rostec计划优化行政管理人员。通过该种方式可以提高集团工作人员的平均薪酬,从而促使Rostec迈入市场薪酬水平,在与私营企业争夺人才中占据竞争性地位。

诚如Rostec总经理谢尔盖. 切梅佐夫提到的,Rostec Corporation正在步入新的发展阶段:在最初几年,工作的主要任务是合并资产、建立垂直一体化结构和专业分布结构。

“当前所面临的下一步目标:提升投资吸引力,增加资产总值。这就意味着我们的管理方式在发生变化,同时随之而来的是集团领导人也面临新的任务,包括从私营部门引进高级人才,这可大大提升集团的国际市场竞争力”,——集团领导指出。

行政管理人员的减少可以改善集团各单位的管理进程:缩短决策通过时间,将集团直属机关的管理决策更明确透明地在控股公司施行。

目前,Rostec行政管理机关人员及其组织占总员工数的18%(85000人),而正常比例应为5-10%(通过分析世界最大竞争对手的企业活动确定该比例)。因此,Rostec计划将机关人员缩减一半。

第一步是优化集团直属机关人员的编制,计划到2015年9月1日之前将工作人员减少一半(2014年直属机关人员的平均册列人数为620人)。这将成为集团下属单位下一步优化工作的范例。集团计划在2015-2016年开展基本优化工作。

独立的HR公司将对集团人员进行审计,随后将通过裁员决策。集团所有人员包括副总经理在内都将通过测试,最后将有至少两名管理者做出最终决策,以确保最大限度的避免主观评价。

裁员将严格按照《劳动法典》执行,辞退员工将获得法律规定的补偿金。在这种情况下需要强调,辞退员工可以得到工作安置方面的帮助。

一部分员工可以在通过再次培训后在集团其他部门就职,另一部分将根据《劳动法典》的相关条例被辞退,达到退休年龄的人员将安置退休。

当具有丰富经验的稀有专业人才达到退休年龄之后,集团可为其在董事会提供职位。同时,集团不计划辞退生产岗位的工程技术人员(车间能手、车间负责人和工艺师)。