教育任务

“Rostec Corporation”公司促进教育、科技与生产的一体化。

 

“Rostec Corporation”公司面临的一项重要任务,就是解决俄罗斯重点战略工业部门的工程技术与工人专业的缺乏问题。

人员缺乏

所有人都知道,俄罗斯已经超过十年处于高技能专业人才急性短缺的状态。上世纪九十年代初进行的改革所造成的重要后果之一就是实质性破坏了工人职业在整体上的继承性,一些职业完全就是消失了。青年人对技术职业和工人职业失去了兴趣。俄罗斯工业中生产规模急剧下降了将近2.2倍,这一点也造成了高技能人才的重大损失。从2000年开始,高技能人才的损失趋势仍在继续,但是速度已经放缓了。在两千年之初,订货规模开始增长,各企业的领导们遭遇到了工作人员不足的情况。

到2008年,工业生产规模达到了1989年水平的85%,并开始显现技术工艺落后的特征。铣工、机床工、钳工、工程师、设计师、电工等工种职业都成为短缺的。一段时间以来,这一情况依靠由于各种原因转行的储备人员得以解决,但是现在这一储备已经基本用尽。

再培训与提高技能水平

今天,“Rostec Corporation”公司直接参与到为自己的团队培养高技能人才的工作中来,公司把注意力放在了在专业教育机构和中心里开展专业教育、再培训,以及技能水平提升的工作上。

与高校的合作
公司与俄罗斯一流的多学科高校展开学科合作,目的是制定联合教育大纲,以及建立激励与奖励青年专家的制度。目前,“Rostec Corporation”公司下属的组织单位已经于214所大学签订了合作协议。根据签订的协议实施人才的定向培养,在学科专业方向(科学与技术)和联合研究工作(设计与技术)的框架内发展公司。建立的258个教研室,为公司和公司单位的利益实施着382项高校计划。

与位于全国各地区的50所职业技术学校签订了定向培养工人专业人员和后勤发展的协议。

为教育项目拨款

“Rostec Corporation”公司在国有公司中,是为科技与教育项目提供投资的最大投资人之一。俄罗斯大学校长联盟多次指出了“Rostec Corporation”公司在与高校建立合作规划中的一致性与高效率,以及实习与见习制度和大学生职业适应性的良好组织。公司下属的11个单位在俄罗斯科学与教育部组织的竞赛中获胜,获得了实施高科技产业项目的补助金。“Rostec Corporation”公司与俄罗斯机器制造者联盟,在建立高效的高技能人员培养系统方面展开了积极工作。

公司正全力实施为公司各专业中优秀学生提高奖学金的建议,以及在定向入学合同的框架内为企业和单位的大学生额外支付补助的建议。

教育、科学、生产相结合
在确保工业单位利益的基础上,为了实现教育、科学、生产资源相结合,在未来数年,与高校建立和完善专家定向合同培养与人员补充职业培训制度是公司战略行动方向之一。