МЕЖДУНАРОДНЫЙ
АВИАЦИОННО-КОСМИЧЕСКИЙ
САЛОН
18–23 ИЮЛЯ 2017
МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ, ЖУКОВСКИЙ
АЭРОДРОМ ЛИИ им. М.М. ГРОМОВА
ГЛАВНОЕ
СОБЫТИЕ
РОССИЙСКОЙ
АВИАЦИИ
XIII Международный авиационно-космический салон МАКС 2017 — одно из ключевых событий для международного авиастроения. Цель авиасалона — демонстрация достижений и высоких технологий промышленного комплекса России, а также открытости отечественного рынка для совместных проектов с зарубежными партнёрами. В МАКС 2017 принимают участие более 770 компаний, представляющих 30 стран мира. В рамках насыщенной выставочной программы зрителям будут представлены 116 летательных аппаратов, ещё 84 воздушных судна будут задействованы в летной программе. Своё мастерство покажут восемь пилотажных групп.
٠٦ أبريل ٢٠١٥

Rostec يزيد القدرة التنافسية من خلال تخفيض عدد الموظفين


تخطط شركة Rostec وفقا لاستراتيجية التنمية تنفيذ أعمال إستمثال كوادر الموظفين الإداريين. سيؤدي ذلك إلى ارتفاع متوسط الرواتب الشهرية في الشركة، وبالتالي ستصل Rostec إلى مستوى الأجور في السوق حيث تصبح قادرة على المنافسة و استقطاب المواهب التي تعمل في الشركات الخاصة.

كما أوضح مدير عام شركة Rostec سيرغي تشيميزوف أن الشركة الحكومية تنتقل إلى المرحلة التالية من تطورها: تركزت المهمة الرئيسية خلال السنوات الأولى في ترسيخ الأصول، وإنشاء الهياكل المتكاملة بشكل رأسي والتوزيع بحسب المجالات.

قال رئيس الشركة الحكومية: " إن أهدافنا اليوم، هي بالترتيب التالي: نمو الاستثمار و جذب المستثمرين وزيادة قيمة الأصول. وهذا يعني أن نهجنا في الإدارة يتغير، وبالتالي، يواجه المسؤولين التنفيذيين في الشركات تحديات جديدة، بما في ذلك جذب المهنيين ذوي المهارات العالية من القطاع الخاص التي من شأنها أن تحسن بشكل كبير من القدرة التنافسية للشركة على المستوى العالمي ".

يعتبر الحد من الموظفين الإداريين بمثابة تغيير نوعي سيطرأ على عملية التنظيم المؤسساتي و إدارة الشركة بالمجمل: تقليل الوقت لصنع القرار، وسيتم تنفيذ القرارات بشكل أكثر وضوحا وشفافية و عملية نقل القرارات الإدارية للمركز و الشركات القابضة.

حاليا تبلغ نسبة الموظفين الإداريين في Rostec ومؤسساتها في المجمل هي 18% ما يعادل حوالي (85 ألف) من المفترض أن تكون النسبة 5-10% (يتم تحديد هذا المعدل على أساس تحليل أكبر الشركات في العالم والمنافسين). وهكذا، فإن التخفيض المزمع سيقلص هذه النسبة إلى النصف.

وستكون الخطوة الأولى هي استمثال المكتب المركزي للمؤسسة. حتى 1 أيلول\سبتمبر عام 2015 ومن المخطط تسريح نصف موظفيه (متوسط عدد العاملين في المكتب المركزي في 2014-620 شخص). وسوف يكون هذا مثالا لزيادة الاستخدام الأمثل للمؤسسات. ومن المقرر تنفيذ الإستمثال الرئيسي الذي سيجري خلال الفترة 2015-2016.

سيتم اتخاذ قرار التخفيض على أساس التدقيق لموظفي المؤسسة من قبل شركة موارد بشرية مستقلة. وسيتم إجراء الاختبارات دون استثناء، والعاملين في الشركة الحكومية، من نائب المدير العام. سيتم اتخاذ القرار النهائي من قبل اثنين على الأقل مديري التي من شأنها تعظيم المغادرة من تقييم ذاتي.

سوف تجري هذه العملية بما يتفق بدقة مع قانون العمل، في حال تسريح الموظفين سيحصلون على تعويض قانوني. وينبغي التأكيد على أنه الشركة ستقدم لهم المساعدة في إيجاد عمل.

كما سيخضع بعض الموظفين لإعادة التدريب والتوظيف في الأقسام الأخرى للمؤسسة، سيتم وضع بعضا وفقا لأحكام قانون العمل، وعند بلوغه سن التقاعد - أرسلت إلى التقاعد.

يمكن توفير المهنيين المتخصصين ذوي الخبرة الواسعة على الوصول إلى سن التقاعد الحصول على مناصب في مجالس الإدارة. في هذه الحالة، يتم التخطيط لإقالة المهندسين والعمال الفنيين (الخبراء ورؤساء الأقسام والتقنيين).